Po sukcesie wprowadzenia dodatkowego modułu Kadry, nad którym pracował intensywnie cały zespół, nasze koleżanki z działu kadr postanowiły nie zwalniać tempa. Zaostrzył się ich apetyt na zdobywanie wiedzy, zatem w piątek zgłębiały ją w temacie PPK, czyli Pracowniczych Planów Kapitałowych, które mają stanowić możliwość dobrowolnego, długoterminowego oszczędzania przez osoby zainteresowane taką formą gromadzenia finansów. 

Projekt ustawy w tym temacie, zakłada wprowadzanie PPK etapami. Uzależnione będą one od wielkości przedsiębiorstwa, biorąc pod uwagę liczbę zatrudnionych w nim osób. Pierwsze w kolejności, zmiany wprowadzą firmy zatrudniające, co najmniej 250 pracowników. Za nimi podążą kolejni przedsiębiorcy zatrudniający mniejszą liczbę osób. Ostatnie zmiany docelowo powinny nadejść od 1 stycznia 2021 roku. Dotyczyć będą pozostałych podmiotów oraz osób pracujących w jednostkach sektora finansów publicznych.

Nasi klienci mogą być pewni, że wiedzę na temat PPK dziewczyny mają opanowaną. Trzeba przyznać, że stała chęć rozwoju zdecydowanie charakteryzuje nasz zespół kadrowy :)