Podwyżki wynagrodzeń od stycznia 2025 roku stanowią wyraz uznania dla pracy i zaangażowania wszystkich pracowników, którzy mają wpływ na rozwój firmy oraz jej pozycję na rynku. Jest to również ogromna motywacja i zachęta do nieustannego rozwoju. Tak samo jak w poprzednich latach, również i w tym roku możemy cieszyć się wyższym wynagrodzeniem. 

Efektywna współpraca jako klucz do sukcesu

Sukces osiągany przez WINS na przestrzeni kolejnych lat, wynika przede wszystkim z zaangażowania pracowników, których działanie jest determinowane przez chęć rozwoju, sięgania coraz wyżej, ale także wzajemny szacunek i lojalność.

W myśl zasady WIN - WIN, każdy pracownik otrzymuje dokładnie tyle, ile od siebie daje, ponieważ wierzymy, że inwestowanie w pracownika zwraca się w formie jego proaktywności i odpowiedzialności.

Klarowne ścieżki rozwoju, transparentność wynagrodzeń i równość wszystkich pracowników na tych samych stanowiskach oraz szkolenia, konferencje i dostęp do materiałów merytorycznych, wspierają nieustanny rozwój. A to wszystko w przeświadczeniu, że wkład pracowników przekłada się na usprawnienie codziennej pracy tysięcy przedsiębiorstw i biur rachunkowych. 

Poziomy stanowisk

Nasi pracownicy działają w obrębie różnych zespołów takich jak IT, jakość, kadry, księgowość czy marketing. Realizują również różne projekty. 

We wszystkich działach poziomy kompetencji wyglądają tak samo tj.: Młodszy Specjalista, Młodszy Specjalista Plus, Samodzielny Specjalista, Ekspert, Lider i Dyrektor. Każde z tych stanowisk charakteryzuje się innym zakresem kompetencji, które są zależne od nabytego już doświadczenia i wiedzy, a także stażu pracy w firmie. Nie oznacza to jednak, że jeśli pracujesz krócej, to nie masz szans na awans. Praca nad każdym z projektów to taka sama szansa na rozwój, poszerzanie kompetencji, aspiracje i potencjalny awans. To jak potoczą się losy pracownika, zależy głównie od niego. 

Reakcje pracowników na podwyżkę

Informacja o planowanych podwyżkach od stycznia 2025 r. przekazana na kilka dni przed Świętami Bożego Narodzenia, wywołała ogromny entuzjazm i same pozytywne reakcje wśród pracowników. 

Oto niektóre z nich:

Dziękuję za te dobre informacje. Niesamowite jest to w jakim tempie Wins rozwija się od lat czego mam okazję być świadkiem. Nawet niesprzyjające warunki gospodarcze nie zatrzymują wzrostu firmy.

Dziękuję za wspaniałe wiadomości! Tak niesamowity wzrost w skali roku oraz docenienie naszej pracy to ogromna motywacja do dalszego działania i jeszcze większego zaangażowania w rozwój firmy.

Wyniki są imponujące i cieszę się, jestem dumna że mogę w tym uczestniczyć i być częścią całości. Dziękuję!

Wysokość podwyżek

W WINS zarówno wysokość wynagrodzeń jak i podwyżki, nie są tajemnicą. Wszystko jest transparentne i każdy pracownik wie, ile zarabiają jego współpracownicy w zależności od prezentowanego poziomu kompetencji. Dzięki temu unikamy niedomówień i potencjalnych konfliktów z tego wynikających. Pracownicy są fundamentem naszej firmy i jej naczelną wartością, dlatego też staramy się, by na każdym etapie swojej kariery w WINS czuli się bezpiecznie, a ich praca była doceniona. 

Wysokość pensji w porównaniu do roku 2024 prezentuje się następująco: