Tworzymy
samoorganizujące
się zespoły projektowe
Dzięki wspólnej pracy i burzy mózgów znajdujemy najlepsze rozwiązania - razem możemy więcej!
Procesy to podstawa
Działamy w oparciu o procesy, na które mamy realny wpływ. Ufamy wzajemnie swoim kompetencjom.
Nasz proces
Kultura procesowa to kultura jakości, dlatego w WINS każdy projekt zaczyna się od wysłuchania potrzeb klienta.
Zespoły projektowe
Każdy członek zespołu odpowiada w pełni za obszar podlegający jego kompetencjom, dzięki czemu mamy realny wpływ na realizację procesów w firmie.
Co nas wyróżnia?
Tworzymy otwarte pole do dyskusji oparte na wzajemnym szacunku. Dbamy o naszą kulturę organizacyjną bazując na dobrych nawykach.
Spotkania Coveyowe
Wykłady, warsztaty, dyskusje. Co tydzień dajemy sobie przestrzeń na naukę skuteczności. W ten sposób dbamy o kulturę naszej firmy oraz wzajemne relacje.
SCRUM
Wykorzystujemy metodyki zwinne, które pozwalają nam dbać o dobrą komunikację. Dzięki pracy opartej na transparentności i szczerości wspólnie osiągamy obrane cele.
Kultura Feedbacku
W WINS stosujemy komunikację opartą na feedbacku, dzięki której budujemy wzajemne zaufanie i okazujemy wsparcie członkom zespołu.
Rozwój na maxa!
Dbamy o rozwój stale podnosząc nasze kompetencje. Stawiamy sobie ambitne cele i małymi krokami zmierzamy do ich realizacji. Zobacz, jak to robimy!
Pizza day czyli świętowanie sukcesu kwartalnej aktualizacji systemu!
Nie zwalniamy tempa! Pomimo trudności spowodowanych epidemią koronawirusa przygotowaliśmy kolejną aktualizację systemu zakończoną sukcesem. Zgodnie z tradycją WINSowego zespołu uczciliśmy ją tak jak lubimy najbardziej - pyszną pizzą w ramach pizza day!
zobacz więcej
WINS wspiera walkę z koronawirusem
Stan epidemii w Polsce spowodowany wybuchem koronawirusa mobilizuje wszystkich do działania. Nasza firma również dołączyła się do walki z COVID-19 – poprzez zbiórkę organizowaną przez Fundację Siepomaga na sprzęt medyczny i środki ochrony dla szpitali.
zobacz więcej
Kultura oparta na zaufaniu jest przewagą konkurencyjną firmy
„Zaufanie ma silny wymiar ekonomiczny. Ma zawsze wpływ na dwa elementy – szybkość działania oraz koszty. Gdy spada zaufanie, maleje szybkość działania, a koszty wzrastają. Kiedy rośnie zaufanie, maleją koszty i rośnie prędkość”. – Stephen M. R. Covey
zobacz więcejZostań częścią zespołu!
Zacznij z nami budować innowacyjne produkty dla biznesu. Stale szukamy utalentowanych i zaangażowanych ludzi do naszych zespołów.
