W Web INnovative Software (WINS) wierzymy, że prawdziwe przywództwo zaczyna się od chęci rozwoju – nie tylko firmy, ale przede wszystkim ludzi, którzy ją tworzą.

Dlatego z ogromną radością dzielimy się informacją, że nasi liderzy wzięli udział w szkoleniu Management 3.0 – nowoczesnym podejściu do zarządzania, które redefiniuje rolę lidera w organizacji.

Czym jest Management 3.0?

To coś więcej niż metoda – to filozofia współpracy, która zakłada, że zarządzanie to odpowiedzialność zespołowa, a nie indywidualny przywilej. Management 3.0 czerpie z założeń Agile – zwinnego podejścia do pracy, w którym elastyczność, adaptacja do zmian, transparentność i zaangażowanie są fundamentem efektywnego działania zespołów.

Chodzi o to, by budować organizację, w której każdy czuje się zaangażowany, zmotywowany i odpowiedzialny za wspólny sukces.

Dlaczego to dla nas ważne?

Udział w szkoleniu Management 3.0 to dla nas kolejny krok w rozwoju kultury organizacyjnej, opartej na zaufaniu, feedbacku, motywacji wewnętrznej i efektywnej współpracy. To naturalna kontynuacja naszych działań w duchu Agile, które wdrażamy w coraz szerszym zakresie – nie tylko w zespołach deweloperskich, ale też w całej organizacji.

O czym rozmawialiśmy?

Podczas warsztatów zagłębiliśmy się w fundamenty wartości stojących za Management 3.0 oraz konkretne sposoby, jak budować zwinne i odpowiedzialne zespoły. Dużą część uwagi poświęciliśmy nowej roli lidera – bardziej wspierającej niż kierującej.

Lider w podejściu Management 3.0:

• nie zarządza ludźmi, a systemem pracy – jego zadaniem jest tworzenie środowiska sprzyjającego samoorganizacji, autonomii i kreatywności;
• nie kontroluje, lecz wspiera – usuwa przeszkody i stwarza warunki do rozwoju kompetencji;
• inspiruje i buduje zaufanie – tworzy kulturę odpowiedzialności, w której każdy czuje się właścicielem powierzonych zadań i celów;
• zachęca do mikrozmian – zgodnie z filozofią Kaizen, wspiera codzienne, małe usprawnienia mające realny wpływ na efektywność pracy;
• dba o wspólne wartości – jest ich ambasadorem i opiekunem, kształtując spójną kulturę organizacyjną.

Zdobyta wiedza i praktyczne narzędzia już teraz inspirują nas do jeszcze lepszej pracy zespołowej i skuteczniejszego osiągania celów.

Dziękujemy za inspirujące warsztaty, a naszym liderom – za zaangażowanie, otwartość i chęć ciągłego podnoszenia poprzeczki. Przed nami ekscytujący czas – jesteśmy gotowi działać jeszcze lepiej, razem!