To już szósty rok z rzędu gdy dobre wyniki firmy dają możliwość znaczącego podniesienia wysokości pensji wszystkich pracowników WINS. Stanowi to wyraz uznania dla pracy i zaangażowania.

Rozwój i zaangażowanie

Sukces osiągany przez WINS jako organizacji, wynika przede wszystkim z rozwoju i zaangażowania nas wszystkich. Każdy człowiek który trafia do naszej firmy może uczestniczyć w elitarnych szkoleniach rozwijając umiejętności miękkie, zarządzania projektami, oraz rozwijać własne kompetencje zawodowe. Z czasem sam zadecyduje o swojej drodze i miejscu. 

„Traktuj człowieka zgodnie z tym jaki jest, a już taki pozostanie. Lecz traktując go według tego, kim może i powinien być, naprawdę go takim uczynisz."

Johann Wolfgang von Goethe

 Każdy kto do nas trafił, otrzymał swoją szansę. To czy z niej skorzystał czy nie jest jego wyborem.

KAIZEN filozofia firmy

Produkt, usługa, miejsce pracy, wszystko można poprawić. Nie ma nic doskonałego, zawsze się można czegoś nauczyć. Chcesz zmienić świat na lepsze zacznij od siebie i swojego otoczenia. Nie bądź obojętny, zaangażuj się! 

Każdy wie w którym jest miejscu

Klarowne ścieżki rozwoju, transparentność wynagrodzeń i równość wszystkich pracowników na tych samych stanowiskach oraz szkolenia, konferencje i dostęp do materiałów merytorycznych, wspierają nieustanny rozwój. A to wszystko w przeświadczeniu, że wkład pracowników przekłada się na usprawnienie codziennej pracy setek tysięcy przedsiębiorstw

Poziomy stanowisk

Pracujemy w obrębie różnych zespołów takich jak programiści, jakość, kadry, księgowość czy marketing. 

Wszędzie w identyczny sposób można podzielić ludzi według poziomu kompetencji:

• Młodszy - człowiek którego kompetencje nie pozwalają na wzięcie w pełni odpowiedzialności za dany projekt lub jego część, zależny według rozumienia rozwoju człowieka - S. Covey.
• Samodzielny - człowiek którego kompetencje w pełni pozwalają na wzięcie odpowiedzialności za projekt lub jego część, jest niezależny według rozumienia rozwoju człowieka - S. Covey
• Ekspert - Człowiek który ma najwyższe kompetencje w określonej dziedzinie, dzieli się nimi z innymi pracownikami. Współzależny według rozumienia rozwoju człowieka - S. Covey

Wysokość podwyżek

W WINS zarówno wysokość wynagrodzeń jak i podwyżki, nie są tajemnicą. Wszystko jest transparentne i każdy pracownik wie, ile zarabiają jego współpracownicy w zależności od prezentowanego poziomu kompetencji. Dzięki temu unikamy niedomówień i potencjalnych konfliktów z tego wynikających. Pracownicy są fundamentem naszej firmy i jej naczelną wartością, dlatego też staramy się, by na każdym etapie swojej kariery w WINS czuli się bezpiecznie, a ich praca była doceniona. 

Wysokość pensji w porównaniu do roku 2025 prezentuje się następująco: