W dzisiejszym świecie, gdzie rynek pracy dynamicznie się zmienia, a oczekiwania pracowników rosną, firmy, które stawiają na transparentność, rozwój i uczciwe wynagrodzenie, zyskują ogromną przewagę. Nasza firma jest doskonałym przykładem, jak te wartości przekładają się na dobrobyt i satysfakcję zatrudnionych, zapewniając im stabilność i bezpieczeństwo w życiu.

To pracownicy decydują o swoim wynagrodzeniu!

Jednym z kluczowych elementów, które wyróżniają WINS, jest transparentna polityka płacowa. Pracownicy doskonale wiedzą, ile zarabiają i na jakich zasadach. Taka przejrzystość buduje wzajemne zaufanie i poczucie równości w zespole. Wynagrodzenia są ściśle powiązane ze stopniami kompetencji, co sprawia, że każdy ma jasną ścieżkę awansu i wie, co musi zrobić, aby osiągnąć wyższe zarobki.

W WINS zdajemy sobie sprawę, że inwestowanie w pracowników to inwestowanie w przyszłość firmy. Dlatego regularnie wszyscy pracownicy otrzymują podwyżki, które są znacząco wyższe niż aktualna inflacja. Dzięki temu ich zarobki nie tylko utrzymują wartość, ale realnie rosną, co pozwala na planowanie przyszłości i realizację osobistych celów. Takie podejście świadczy o autentycznej trosce o dobrostan finansowy załogi i przekłada się na ich lojalność i zaangażowanie.

Wspieramy rozwój zawodowy pracowników

Firma wspiera także realny wpływ pracowników na ich rozwój zawodowy. Ścieżki kariery nie są sztywno narzucone – to pracownik decyduje, w jakim kierunku chce się rozwijać, a firma zapewnia mu narzędzia i możliwości. Przykładem jest finansowanie szkoleń czy konferencji, które są przydatne w codziennej pracy. W WINS każdy może kształtować swoją karierę i, w razie potrzeby, zmieniać zespoły, aby zdobywać nowe doświadczenia. Taka elastyczność i wsparcie budują poczucie sprawczości i satysfakcji z wykonywanej pracy, a historia pracowników, opisywana na blogu, potwierdza, że jest to podejście, które działa.

Nasza firma pokazuje, że wysokie wynagrodzenia i troska o rozwój pracowników idą w parze. Dzięki transparentności, regularnym podwyżkom i wspieraniu rozwoju, firma buduje stabilne i motywujące środowisko pracy. To wszystko przekłada się na dobrą atmosferę, wysoką jakość usług i co najważniejsze – na dobre życie pracowników, którzy wiedzą, że ich praca jest doceniana, a przyszłość w firmie jest pewna.

Porównanie wynagrodzenia w WINS do przeciętnego wynagrodzenia w Polsce (2016 – 2025)

Poniższa tabela oraz wykres ilustrują, jak wynagrodzenie samodzielnego specjalisty w WINS wypada na tle przeciętnego wynagrodzenia brutto w Polsce w latach 2016-2025.

Jak widać na wykresie, wynagrodzenie w firmie WINS stale rośnie, utrzymując znaczną przewagę nad przeciętnym wynagrodzeniem w kraju. W 2016 roku różnica ta wynosiła 38.41%, a w 2025 roku przewidywana jest na poziomie 76.23%. To potwierdza zaangażowanie firmy w zapewnienie pracownikom godziwych zarobków, które znacznie przekraczają standardy rynkowe.

Troska o pracowników potwierdzona wynikami finansowymi

Jednym z najbardziej wymiernych dowodów na to, że firma WINS dba o swoich pracowników, jest system corocznych podwyżek. Od 2022 roku pracownicy na każdym poziomie kompetencji otrzymują podwyżki w wysokości około 20% swojego wynagrodzenia. Takie działanie nie tylko świadczy o docenianiu wkładu każdego członka zespołu, ale także jest wyraźnym sygnałem, jak świetne wyniki finansowe osiąga firma. Dzięki temu WINS może nie tylko inwestować w swoich ludzi, ale również utrzymać wysoki poziom konkurencyjności na rynku. Podwyżki te są dowodem na to, że firma nie zwalnia tempa i z powodzeniem realizuje swoje cele, dzieląc się sukcesem ze swoimi pracownikami.