Transparentność i przejrzystość to hasła, którymi kierujemy się w WINS, ustalając poziomy stanowisk i wynagrodzenia pracowników. Bez względu na to, o jakim zespole mowa, nasza ścieżka kariery bazuje na sześciu jasno określonych poziomach stanowisk, które odzwierciedlają kompetencje, doświadczenie i odpowiedzialność pracowników w danym obszarze wiedzy i zadań.

Poziomy stanowisk w WINS, czyli jak wygląda ścieżka kariery

Stanowisko w firmie zależy od wiedzy, doświadczenia i chęci do rozwoju danego pracownika. Wszystkie poziomy są w pełni dostępne i możliwe do osiągnięcia, a jasna ścieżka kariery wskazuje pracownikom drogę, którą mogą podążać.

Poziomy stanowisk w WINS prezentują się następująco:

• Młodszy

To najniższy poziom. Pracownik nie musi tutaj posiadać dużego doświadczenia, może być na samym początku swojej kariery zawodowej, dopiero po lub w trakcie studiów. Kluczowe są tutaj zaangażowanie i inicjatywa, które pokazują, czy dana osoba odnajdzie się w naszym zespole i kulturze organizacyjnej, a także czy sumiennie wykonuje swoje obowiązki.

Pracownik na tym stanowisku wykonuje podstawowe zadania, które powierzone są mu przez zespół. Może liczyć na pomoc i uczy się od bardziej doświadczonych pracowników, którzy w każdym momencie wskażą kierunek działania i podpowiedzą, jak podejść do danego projektu.

• Młodszy Plus

Pierwszym krokiem na ścieżce rozwoju jest awans na stanowisko Młodszego Plus. Tutaj nadal ważne jest zaangażowanie, ale równie istotny jest widoczny postęp, jeśli chodzi o umiejętności i odwagę podejścia do zadań.

Pracownik rozwija swoje umiejętności zawodowe, realizując bardziej złożone zadania i projekty. Oczekuje się od niego większej samodzielności i inicjatywy w rozwiązywaniu problemów, a także chęci przejmowania odpowiedzialności, czyli tzw. proaktywności. Wciąż może liczyć na pomoc i wsparcie starszych kolegów i koleżanek.

• Samodzielny

Na tym poziomie istotne są już konkretne kompetencje. Osoba na tym stanowisku przede wszystkim musi być w pełni samodzielna i odpowiedzialna za swoją pracę oraz świadoma swoich obowiązków. Co więcej, powinna w pełni znać kulturę organizacyjną firmy oraz potrafić zaopiekować się młodszymi pracownikami.

Pracownik samodzielnie zarządza swoimi zadaniami, planuje pracę i odpowiada za jej wyniki, a także bierze na siebie większą odpowiedzialność. Posiada dużą wiedzę merytoryczną w obszarze swojej specjalizacji, co pozwala mu efektywnie wykonywać zadania, a także wdrażać nowe pomysły.

• Ekspert

Objąć stanowisko eksperta może osoba posiadająca zaawansowaną wiedzę i umiejętności w swojej dziedzinie, często pełni rolę doradcy i wsparcia dla innych pracowników. Potrafi pomóc i rozwiązać problemy, z którymi zwrócą się do niej pozostali współpracownicy. Kieruje postępami prac w danym projekcie w jego obszarze merytorycznym i odpowiada za niego, wprowadza usprawnienia. Jest przykładem dla innych pracowników i wykazuje się proaktywnością.

Ekspert uczestniczy w strategicznych projektach, pełni rolę mentora dla mniej doświadczonych kolegów, pomaga w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów oraz ma wpływ na rozwój nowych procesów i procedur w firmie.

• Lider

To osoba, która otrzymuje pod swoją opiekę pracowników. Zarządza zespołem, biorąc pod uwagę dobro pracowników oraz firmy. Lider odpowiada za swoich współpracowników, buduje kulturę w zespole, dba o niezbędne warunki i narzędzia pracy, a także potrafi rozstrzygnąć pojawiające się problemy w grupie.

Lider opiekuje się i motywuje zespół, monitoruje postępy prac, zapewnia odpowiednie zasoby oraz zapobiega powstawaniu możliwych konfliktów. Myśli o rozwoju pracowników, w razie potrzeby wyjaśnia im wizję i misję firmy, dba o to, aby widzieli sens tego co robią. Dba o kulturę pracy i wyznawane w organizacji wartości.

• Dyrektor

Najwyższy poziom kompetencji to Dyrektor. Jest to osoba, która odpowiada za szeroki wycinek firmy. Dyrektor doskonale zna obszar, za który odpowiada, rozumie kierunek rozwoju firmy, ma znaczący wpływ na jego kształtowanie oraz uczestniczy w najważniejszych spotkaniach zarządu. Jest to osoba, która pracuje w firmie długie lata, więc doskonale ją zna.

Dyrektor strategicznie planuje rozwój obszaru, za który odpowiada oraz współpracuje z innymi działami w firmie. Odpowiada za wyniki finansowe, operacyjne oraz dba o rozwój firmy, a także pracowników w swoim obszarze.

Wysokość pensji na poszczególnych stanowiskach

W firmie dbamy o to, by wysokość pensji była w pełni transparentna. Dzięki temu każdy pracownik oraz osoby rekrutowane od początku wiedzą, ile zarabia się na poszczególnych stanowiskach. Sprawia to, że mamy jasny obraz ścieżki kariery i konkretnych wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach. Unikamy tym samym niedomówień czy niesprawiedliwości. Podwyżki związane ze zmianą stanowisk są spore i sprawiają, że awans jeszcze bardziej cieszy, jest pożądany i motywujący do dalszej pracy.

Poniżej przedstawiamy wykaz płac w firmie WINS na rok 2024: